1
Доступно поисковых запросов: 1 из 2
Следующий пробный период начнётся: 02 февраля 2022 в 07:20
Снять ограничение

ГОСТ Р 57544-2017

Оценка соответствия. Словарь терминов, относящихся к компетентности лиц, осуществляющих сертификацию персонала
Действующий стандарт
Проверено:  25.01.2022

Информация

Название Оценка соответствия. Словарь терминов, относящихся к компетентности лиц, осуществляющих сертификацию персонала
Название английское Conformity assessment. Vocabulary related to competence of persons used for certification of persons
Дата актуализации текста 01.01.2021
Дата актуализации описания 01.01.2021
Дата издания 29.04.2020
Дата введения в действие 01.03.2018
Область и условия применения Настоящий стандарт устанавливает термины и определения, связанные с компетентностью и сертификацией персонала, с целью разработки единой терминологии. Эти термины и определения могут также использоваться в других документах, относящихся к компетентности персонала, таких как регламенты, стандарты, схемы сертификации, научные исследования, документы по обучению, лицензированию и регистрации
Опубликован Официальное издание. М.: Стандартинформ, 2020
Утверждён в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии
Дата принятия 18.07.2017

ГОСТ Р 57544-2017/ISO/lEC TS 17027:2014

     

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



Оценка соответствия


СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КОМПЕТЕНТНОСТИ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СЕРТИФИКАЦИЮ ПЕРСОНАЛА


Conformity assessment. Vocabulary related to competence of persons used for certification of persons

     

ОКС 03.120.10

Дата введения 2018-03-01

     

Предисловие

1 ПОДГОТОВЛЕН Акционерным обществом "Всероссийский научно-исследовательский институт сертификации" (АО "ВНИИС") на основе собственного перевода на русский язык англоязычной версии документа, указанного в пункте 4

2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 079 "Оценка соответствия"

3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 18 июля 2017 г. N 698-ст

4 Настоящий стандарт идентичен международному документу ISO/IEC TS 17027:2014* "Оценка соответствия. Словарь терминов, относящихся к компетентности лиц, осуществляющих сертификацию персонала" (ISO/IEC TS 17027:2014 "Conformity assessment - Vocabulary related to competence of persons used for certification of persons", IDT).

______________________

* Доступ к международным и зарубежным документам, упомянутым в тексте, можно получить, обратившись в Службу поддержки пользователей. - Примечание изготовителя базы данных.


При применении настоящего стандарта рекомендуется использовать вместо ссылочных международных стандартов, приведенных в библиографии, соответствующие им национальные стандарты и межгосударственные стандарты, сведения о которых приведены в дополнительном приложении ДА

5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

6 ПЕРЕИЗДАНИЕ. Март 2020 г.


Правила применения настоящего стандарта установлены в статье 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации". Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном информационном указателе "Национальные стандарты", а официальный текст изменений и поправок - в ежемесячном информационном указателе "Национальные стандарты". В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ежемесячном информационном указателе "Национальные стандарты". Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет (www.gost.ru)

Введение


Настоящий национальный стандарт устанавливает термины и определения, относящиеся к компетентности и сертификации персонала, включая соответствующую терминологию, связанную с обучением. ИСО был издан ряд стандартов и других документов, касающихся компетентности персонала (например, ИСО 9001, ИСО/МЭК 17021, ИСО/МЭК 17024), и в результате этого была выявлена потребность в разработке согласованной терминологии.

Цель настоящего национального стандарта состоит в том, чтобы содействовать единому пониманию словаря между заинтересованными сторонами в отношении компетентности и сертификации персонала. Также предполагается, что настоящий стандарт окажется полезным в плане улучшения структурной согласованности между стандартами, имеющими отношение к профессиональной подготовке.

     1 Область применения


Настоящий стандарт устанавливает термины и определения, связанные с компетентностью и сертификацией персонала, с целью разработки единой терминологии. Эти термины и определения могут также использоваться в других документах, относящихся к компетентности персонала, таких как регламенты, стандарты, схемы сертификации, научные исследования, документы по обучению, лицензированию и регистрации.

     2 Нормативные ссылки


В настоящем стандарте использованы нормативные ссылки на следующие стандарты. Для датированных ссылок применяют только указанное издание. Для недатированных - последнее издание (включая все изменения).

ISO/IEC 17000, Conformity assessment - Vocabulary and general principles (Оценка соответствия. Словарь и общие принципы)

ISO/IEC 17024, Conformity assessment - General requirements for bodies operating certification of persons (Оценка соответствия. Общие требования к органам, проводящим сертификацию персонала)

ISO/IEC 17030, Conformity assessment - General requirements for third-party marks of conformity (Оценка соответствия. Общие требования к знакам соответствия при оценке, проводимой третьей стороной)

     3 Термины и определения


В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:

3.1 способность (ability): Наличие возможностей для выполнения работы.

3.2 обеспечение специальных потребностей (accommodation of special needs): Модификация методов оценивания (3.8) или их применения, сделанная для исключения эффектов неспособности, при сохранении существующей обоснованности (3.79) данного оценивания.

3.3 аккредитация (accreditation): Подтверждение соответствия (3.9) третьей стороной, относящееся к органу по оценке соответствия и служащее официальным признанием его компетентности (3.25) для выполнения конкретных задач по оценке соответствия (см. ИСО/МЭК 17000:2004, определение 5.6, измененное).

Примечание - Аккредитация относится только к органам по оценке соответствия, а не к персоналу.

3.4 неблагоприятные результаты экзаменов (adverse impact of examinations): Непредвиденные результаты экзамена (3.39) для определенной группы лиц.

Пример - В качестве примера определенных групп лиц можно привести группы, сформированные на основе расовой, гендерной, возрастной, этнической, языковой или религиозной принадлежности.

3.5 апелляция (appeal): Требование заявителя (3.6), кандидата (3.12) или сертифицированного лица (3.22) о пересмотре какого-либо решения, вынесенного органом по сертификации (3.17), относительно желаемого статуса ее/его сертификации (3.16) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.19).

3.6 заявитель (applicant): Лицо, подавшее заявление о допущении его к процессу сертификации (3.19) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.13).

3.7 одобрение персонала (approval of persons): Процедура, сформированная на основе заранее установленных параметров, и выдача документально оформленного подтверждения, в соответствии с которым орган исполнительной власти или другой уполномоченный орган признает полномочия лиц для выполнения ими определенных видов деятельности.

Примечание - Сертификация (3.16) или другие процедуры по оценке соответствия могут быть предварительными обязательными условиями для получения одобрения.

3.8 оценивание (assessment): Процесс оценивания выполнения данным лицом требований схемы сертификации (3.21) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.8).

3.9 подтверждение соответствия (attestation): Выдача заявления, основанного на принятом после итоговой проверки решении о том, что выполнение заданных требований доказано (см. ИСО/МЭК 17000:2004, определение 5.2, измененное).

3.10 характерная черта (attribute): Характеристика, свойственная отдельному лицу.

Пример - Острота зрения; внимание к окружающим; открытость.

3.11 необъективность (тенденциозность) (bias): Наличие любых факторов, способных нечестным образом повлиять на вопросы (3.52) экзамена (3.39), экзаменационные баллы или результаты сертификации (3.16).

Примечание - Необъективность может иметь место на разных этапах, например при формулировании экзаменационных вопросов, при подсчете экзаменационных баллов или при вынесении решений о сертификации.

3.12 кандидат (candidate): Заявитель (3.6), который выполнил установленные предварительные условия и был допущен к процессу сертификации (3.19) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.14).

3.13 категория персонала (category of persons): Владельцы сертификата (3.15), которые выполняют аналогичные действия или задачи.

Пример - Сварщики; персонал, проводящий испытания методами неразрушающего контроля; медсестры или сиделки; операторы строительной техники.

3.14 сертификат (certificate): Документ, выпущенный органом по сертификации (3.17) для лиц, работающих согласно положениям стандарта ИСО/МЭК 17024, удостоверяющий, что поименованное лицо продемонстрировало компетентность (3.25), требуемую схемой сертификации (3.21) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.5, измененное).

3.15 владелец сертификата (certificate holder): Лицо, поименованное как субъект действующего сертификата (3.14) или действующего свидетельства о профессиональной подготовке (3.77.1).

3.16 сертификация (certification): Подтверждение соответствия (3.9) третьей стороной, относящееся к персоналу (см. ИСО/МЭК 17000:2004, определение 5.5, измененное).

3.17 орган по сертификации (certification body): Орган, который в качестве третьей стороны осуществляет деятельность по оценке соответствия согласно требованиям схем сертификации (3.21) для персонала.

Примечание - Орган по сертификации может быть правительственной или неправительственной организацией, имеющей полномочия регулирующего характера или без таких полномочий.

3.18 сертификационный знак (certification mark), сертификационный логотип (certification logo): Знак или логотип, находящийся под правовой защитой, выдаваемый органом по сертификации (3.17) для лиц и указывающий, что поименованное лицо соответствует заданным требованиям (см. ИСО/МЭК 17030:2003, определение 3.1, измененное).

3.19 процесс сертификации (certification process): Виды деятельности, с помощью которых орган по сертификации (3.17) устанавливает, что данное лицо отвечает сертификационным требованиям (3.20), включая заявку, оценивание (3.8), решение по сертификации (3.16), повторную сертификацию (3.64), использование сертификатов (3.14) и логотипов/знаков (3.18) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.1).

3.20 сертификационные требования (certification requirements): Комплекс установленных требований, включающих требования схемы, которые должны быть выполнены в целях проведения или сохранения сертификации (3.16) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.3).

3.21 схема сертификации (certification scheme): Компетентность (3.25) и другие требования, относящиеся к профессиональным и квалификационным категориям персонала (3.13) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.2, измененное).

3.22 сертифицированное лицо (certified person): Лицо, являющееся владельцем сертификата (3.14).

3.23 кодекс поведения (code of conduct): Документ, устанавливающий этические или личные нормы поведения, требуемые схемой сертификации (3.21) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, 8.2, Примечание 2, измененное).

3.24 кодекс установившейся практики (code of practice), стандарт практических навыков (standard of practice): Правила, требования, обязанности или условия, описывающие минимальный уровень ожидаемых от категории персонала (3.13) результатов работы.

3.25 компетентность (competence): Способность (3.1) применять знания (3.56) и навыки (3.74) для достижения намеченных целей (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.6).

3.26 жалоба (complaint): Выражение неудовлетворенности, иное, чем апелляция (3.5), любым отдельным лицом или организацией, относящееся к деятельности органа по сертификации (3.17) или сертифицированного лица (3.22), с ожиданием ответа (см. ИСО/МЭК 17000:2004, определение 6.5, измененное).

3.27 постоянное повышение квалификации (continuing professional development, continuing education): Действия, предпринимаемые отдельным лицом после получения основного образования по специальности или профессиональной подготовки (3.77), для поддержания, улучшения или повышения уровня своих знаний (3.56) и навыков (3.74), связанных с его профессиональной деятельностью.

3.28 аттестационное удостоверение (credential): Документ, содержащий официальное признание квалификации (3.63) или компетентности (3.25), выдаваемый отдельному лицу организацией.

Пример - Дипломы институтов; ученые степени; сертификации (3.16); сертификаты (3.14); лицензии (3.58).

3.29 аттестация на профессиональную пригодность (credentialing): Процесс, посредством которого организация выдает аттестационное удостоверение (3.28).

3.30 критериально-ориентированный проходной балл (criterion-referenced pass mark, criterion-referenced cut score), проходной бал на основе объективных критериев (objective-based cut score): проходной бал (3.60), устанавливаемый посредством оценивания характеристик самого экзамена (3.39), а не результатов кандидатов (3.12), участвующих в сдаче экзамена.

3.31 уполномочивание (назначение) (designation): Наделение органом исполнительной власти органа по сертификации (3.17) правом на выполнение определенной деятельности по сертификации (3.16) персонала (см. ИСО/МЭК 17000:2004, определение 7.2, измененное).

3.32 уполномочивание лиц (designation for persons): Присуждение государственной или проводящей аттестацию (3.29) организацией какому-либо лицу права на выполнение определенной деятельности или права на использование фирменной маркировки.

3.33 экзаменационный табель успеваемости (diagnostic score report): Отчет о набранных баллах (3.71), содержащий подробные сведения о результатах экзамена (3.39), как, например, сильные и слабые стороны (достоинства и недостатки).

3.34 степень сложности (difficulty index), сложность задания (item difficulty): Отношение числа экзаменуемых лиц, правильно ответивших на вопрос (3.52) экзамена (3.39), к общему числу экзаменуемых лиц.

Примечание - Степень сложности также называют р-значением.

3.35 электронное оценивание (e-assessment): Использование информационных технологий для любой деятельности, связанной с оцениванием (3.8).

Примечание - Характерные типы электронного оценивания включают оценивание познавательных способностей (3.1) и умений по применению на практике полученных знаний с использованием компьютеризированного адаптивного тестирования или классификационного тестирования.

3.36 приемлемость (eligibility): Выполнение необходимых предварительных условий (требований) заявителями (3.6).

Примечание - Предварительные условия могут включать сочетание опыта и образования.

3.37 подсчет результатов экзаменов (equivalence of certification results): Процесс вычисления сопоставимых между собой баллов, проводимый на различных формах (бланках) для проведения экзамена (3.43).

3.38 эквивалентность результатов сертификации (equivalence of certification results): Различные процессы сертификации (3.19), которые в конечном итоге ведут к одинаковым результатам в отношении уровня компетентности (3.25).

3.39 экзамен (examination), тест (test): Механизм, являющийся частью оценивания (3.8), который измеряет степень компетентности (3.25) кандидата (3.12) с использованием одного или более способов, письменного или устного, практического или способа наблюдения, согласно требованиям схемы сертификации (3.21) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.9, измененное).

3.39.1 экзамен на компьютере (computer-based examination), тест на компьютере (computer-based test): экзамен (3.39), сдача которого осуществляется с использованием компьютера.

3.39.2 критериально-ориентированный экзамен (criterion-referenced examination): Экзамен (3.39), в ходе которого полученные результаты экзаменуемых лиц сравниваются с установленным стандартным уровнем компетентности (3.25).

Примечание - Экзамены, проводимые в рамках сертификации (3.16) и выдачи лицензий (3.58), как правило, являются критериально-ориентированными, а не нормативно-ориентированными экзаменами.

3.39.3 нормативно-ориентированный экзамен (norm-referenced examination): Экзамен (3.39), в ходе которого полученные результаты экзаменуемого лица сравниваются с результатами других лиц, участвующих в сдаче данного экзамена.

3.39.4 стандартизованный экзамен (standardized examination): Экзамен (3.39), проводящийся со строгим соблюдением процедур, специально установленных для данной цели.

Примечание - Строгое соблюдение специальных процедур позволяет обеспечить сопоставимость экзаменационных баллов.

3.40 адаптация экзамена (examination adaptation): Процесс, связанный с модификацией экзамена (3.39) таким образом, чтобы обеспечить его проведение на другом языке или в другой культурной среде, где имеются лингвистические, культурные или другие отличия, связанные со сложившимися практиками.

3.41 организация экзамена (examination administration): Процесс, позволяющий обеспечить сдачу экзаменов (3.39) экзаменуемыми лицами.

Примечание - Организация экзамена обычно охватывает стандартизованные процедуры и условия, необходимые для их проведения.

3.42 экзаменационная программа (examination blueprint, examination outline): Сформированный перечень содержимого тематик, которые будут охватываться экзаменом (3.39), вместе с критериями (определение веса каждого критерия) по темам, входящим в область данного экзамена.

3.43 формы для проведения экзамена (examination form): Поочередные серии вопросов экзамена (3.39), оценивающие те же самые уровни компетентности (3.25) в рамках той же организации или того же органа.

3.44 модификация экзамена (examination modification): Модификация экзамена (3.39) или организации его проведения (3.41), сделанная для исключения эффектов неспособности, при сохранении существующей обоснованности (3.79) данного экзамена.

3.45 обеспечение защищенности экзаменационной информации (examination security): Ограничение доступа к документам, к самим экзаменам (3.39), экзаменационным вопросам и начисляемым баллам.

3.46 экзаменатор (examiner): Лицо, компетентное в области проведения и оценивания экзамена (3.39), в тех случаях, когда экзамен требует профессионального суждения (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.10).

3.47 надежность экзаменаторов (examiner reliability), взаимная достоверность (inter-rater reliability), надежность рейтинговых оценок (inter-rater agreement): Согласованность, с которой различные экзаменаторы (3.46) оценивают одинаковую работу, демонстрируемую кандидатом (3.12), или результаты его действий.

3.48 справедливость (fairness): Равная возможность достижения успеха для каждого кандидата (3.12) в процессе сертификации (3.19) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.16, измененное).

Примечание - Справедливость связана с исключением проявления необъективности (3.11) в ходе экзаменов (3.39).

3.49 беспристрастность (impartiality): Соблюдение объективности (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.15).

Примечание 1 - Объективность означает, что конфликтов интересов нет, или они разрешены, так что эти факторы не могут отрицательно повлиять на последующую деятельность органа по сертификации (3.17).

Примечание 2 - Другими терминами, полезными для обозначения элемента беспристрастности, являются: независимость, отсутствие конфликта интересов, необъективности (3.11), отсутствие предубеждений, нейтральность, справедливость (3.48), непредвзятость, уравновешенность, независимость и сбалансированность.

3.50 заинтересованная сторона (interested party): Отдельное лицо, группа лиц или организация, на которых влияет деятельность сертифицированного лица (3.22) или органа по сертификации (3.17) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.21, измененное).

Пример - Сертифицированное лицо; потребитель услуг сертифицированного лица; работодатель сертифицированного лица; потребитель; правительственный орган.

Примечание - Заинтересованными сторонами могут быть акционеры.

3.51 наблюдатель (invigilator): Лицо, уполномоченное органом по сертификации (3.17), которое руководит или контролирует проведение экзамена (3.39), но не оценивает компетентность (3.25) кандидата (3.12) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.11).

Примечание - Другие термины надзирателя - проктор, администратор экзамена, контролер.

3.52 вопрос (задание) (item): Вопрос или задание для выполнения на экзамене (3.39).

3.53 анализ вопросов (item analysis): Процесс оценивания аспектов каждого вопроса (3.52) на экзамене (3.39), дающий информацию, касающуюся сложности вопроса (3.34) и селекции ответов на вопрос (3.54).

3.54 селекция (различение) ответов на вопрос (item discrimination): Измерение того, насколько полученный ответ на вопрос (3.52) является удовлетворительным, чтобы сделать различие между экзаменуемыми лицами в отношении приемлемости или неприемлемости уровня их познаний.

3.55 анализ должностных функций (job analysis): Метод(ы), используемые для оценивания задач и связанных с ними уровней компетентности (3.25).

Примечание 1 - Как правило, методы включают анализ соответствующих задач, знания (3.56), навыки (3.74) или способности, формирующие компетентность, требуемую в соответствии с областью применения выполняемой работы.

Примечание 2 - Анализ должностных функций обеспечивает базу для обоснованности (3.79) любого из оценивания (3.8), используемого при выдаче аттестационных удостоверений (3.28).

Примечание 3 - Другие термины, используемые для анализа должностных функций, включают анализ трудовых операций, анализ выполняемых задач или работы, а также исследование по описанию ролей.

3.56 знания (knowledge): Факты, сведения, информация, принципы или понимание, обретаемое с помощью опыта или образования.

3.57 результаты обучения (learning outcomes): Это то, что должен знать, понимать или быть способен делать человек после окончания обучения по программе или курса по подготовке (3.77).

3.58 лицензия (licence), выдача лицензий (licensure): Официальное признание регулирующим органом компетентности (3.25) отдельного лица или организации для того, чтобы заниматься определенной деятельностью или исполнять свои профессиональные обязанности.

3.59 мониторинг (monitoring): Контроль или надзор за осуществлением какой-либо деятельности.

Примечание - Мониторинг проводят, чтобы удостовериться в непрерывном соответствии или в соблюдении определенных требований.

3.60 проходной балл (pass mark, cut score, passing score): Определенное количество баллов на экзамене (3.39), в ходе которого кандидаты (3.12), сумевшие набрать это количество баллов или превысить его, считаются успешно сдавшими данный экзамен, а кандидаты, не набравшие этого количества баллов - как не сумевшие успешно сдать данный экзамен.

3.61 персонал (personnel): Лица, работающие в органе по сертификации (3.17) или внешние работники, выполняющие для него некоторые работы (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.12).

Примечание - Эти лица включают членов комитета и добровольных сотрудников.

3.62 психометрия (psychometrics): Область исследований, связанная с теорией и техническими приемами, используемыми для измерений психологического характера.

3.63 квалификация (qualification): Демонстрируемые образование, подготовка (3.77) и опыт работы, если применимо (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.7).

3.64 повторная сертификация (recertification): Повторная сертификация (3.16) через определенные периоды времени.

3.65 реестр (register): Перечень, составляемый органом по сертификации (3.17), органом власти или другой регистрационной организацией, с указанием владельцев сертификатов (3.15) или лиц, отвечающих заранее установленным критериям.

Примечание - Реестр может быть общедоступным или предназначаться для внутреннего пользования.

3.66 регистрация (registration): Внесение владельца сертификата (3.15) или отдельного лица, отвечающего заранее установленным критериям, вместе с его персональными данными (например, имя, адрес) в реестр (3.65) органом по сертификации (3.17), органом власти или другой регистрационной организацией.

3.67 достоверность (reliability): Показатель степени, в которой баллы на экзамене (3.39) согласуются в различное время и в различных местах проведения экзамена, при различных формах для проведения экзамена (3.43) и при различных экзаменаторах (3.46) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.18).

3.68 собственник схемы (scheme owner): Организация, ответственная за разработку и ведение схемы сертификации (3.21) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.4).

Примечание - Организация может быть самим органом по сертификации (3.17), государственным органом или каким-либо другим органом.

3.69 область сертификации (scope of certification): Объем и характер конкретных задач, которые должно квалифицированно выполнять сертифицированное лицо (3.22) в силу прохождения процедуры сертификации (3.16) в рамках схемы сертификации (3.21).

3.70 область применения схемы сертификации (scope of certification scheme): Область распространения и сфера применения схемы сертификации (3.21).

3.71 отчет о набранных баллах (score report), отчет о результатах (results report): Документ, содержащий информацию о результатах работы кандидата (3.12) на экзамене (3.39) (см. также экзаменационный табель успеваемости (3.33)).

3.72 самодекларация (self-declaration): Заявление со стороны кандидата (3.12) о том, что им выполняются определенные требования.

3.73 самооценивание (self-evaluation, self-assessment): Процесс, при котором оценивание выполняется самим кандидатом (3.12) в целях обеспечения обратной связи.

3.74 навыки (skill): Способность (3.1) выполнить задачу или работу с точно предсказуемым результатом, обретенная посредством образования, подготовки (3.77), опыта или других средств.

3.75 надзор (surveillance): В течение периода сертификации (3.16) регулярный мониторинг (3.59) деятельности сертифицированного лица (3.22) с целью удостовериться в его постоянном соответствии требованиям схемы сертификации (3.21) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.22).

3.76 приостановка (suspension): Временное признание недействительным действия сертификации (3.16) лица посредством официального заявления органа по сертификации (3.17) (см. ИСО/МЭК 17000:2004, определение 6.2, измененное).

3.77 подготовка (обучение) (training): Программа, разработанная с целью приобретения лицами необходимых знаний (3.56) и навыков (3.74).

3.77.1 свидетельство о профессиональной подготовке (training certificate): Документ, выдаваемый после завершения лицом курса или серии курсов по подготовке (3.77) и после прохождения им оценивания (3.8) соответствия запланированным результатам обучения (3.57) для данного курса или серии курсов.

Примечание - Эти курсы иногда называют сертификационными программами.

3.78 валидация (validation): Подтверждение с использованием объективных доказательств того, что заданные требования для специально предусмотренного использования или применения были выполнены.

3.79 обоснованность (validity): Доказательство того, что оценивание (3.8) измеряет то, что оно предназначено измерить, как определено в схеме сертификации (3.21) (см. ИСО/МЭК 17024:2012, определение 3.17, измененное).

3.80 отмена (отзыв) (withdrawal): Аннулирование сертификации (3.16), сертификата (3.14) или аттестационного удостоверения (3.28).

Приложение ДА
(справочное)

     
Сведения о соответствии ссылочных международных стандартов, приведенных в библиографии, национальным и межгосударственным стандартам

Таблица ДА.1     

Обозначение ссылочного
международного
стандарта

Степень
соответствия

Обозначение и наименование соответствующего национального стандарта

ISO/IEC 17000

IDT

ГОСТ ISO/IEC 17000-2012 "Оценка соответствия. Словарь и общие принципы"

ISO/IEC 17024

IDT

ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024-2017 "Оценка соответствия. Общие требования к органам, проводящим сертификацию персонала"

ISO/IEC 17030

IDT

ГОСТ Р ИСО/МЭК 17030-2007 "Общие требования к знакам соответствия при оценке, проводимой третьей стороной"

Примечание - В настоящей таблице      использовано следующее условное обозначение степени соответствия стандартов:

  - IDT - идентичные стандарты.    

     

Библиография

[1]

ISO 9001

Quality management systems - Requirements (Системы менеджмента качества. Требования)

[2]

ISO 17000:2004

Conformity assessment - Vocabulary and general principles (Оценка соответствия. Словарь и общие принципы)

[3]

ISO 17021

Conformity assessment - Requirements for bodies providing audit and certification of management systems (Оценка соответствия. Требования к органам, проводящим аудит и сертификацию систем менеджмента)

[4]

ISO 17024:2012

Conformity assessment - General requirements for bodies operating certification of persons (Оценка соответствия. Общие требования к органам по сертификации персонала)

[5]

ISO 17030:2003

Conformity assessment - General requirements for third-party marks of conformity (Оценка соответствия. Общие требования к знакам соответствия при оценке, проводимой третьей стороной)

                    

УДК 658.562.014:006.35

ОКС 03.120.10

Ключевые слова: оценка соответствия, подтверждение соответствия, сертификация, персонал, компетентность, обучение, термины, словарь

Закупки не найдены
Свободные
Р
Заблокированные
Р
Роль в компании Пользователь

Для продолжения необходимо войти в систему

После входа Вам также будет доступно:
  • Автоматическая проверка недействующих стандартов в закупке
  • Создание шаблона поиска
  • Добавление закупок в Избранное